Экономика
16.08.2022 10:40
0
16.08.2022 10:40
Руководством АО «Корпорация Красный октябрь» было принято решение с 1 июля увеличить заработную плату на 10%.
Решение об индексации управляющий директор Константин Николаевич Волков объявил на праздновании Дня металлурга. Напомним, что это уже вторая индексация в этом году – в январе 2022 года заработная плата заводчан уже была увеличена. Тогда индексация затронула оклад на 20% и соответственно доплаты за работу в вечернее и ночное время, доплаты за переработку графика. Индексация, проведенная в июле 2022 года, касается не только оклада, но и премий, которые начисляются за основные производственные результаты.
Как пояснила директор по управлению персоналом Марина Шендрик, выполнение социальных обязательств перед работниками – одна из главных задач руководства предприятия, наряду с выполнением производственных показателей. Индексация также направлена на повышение уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По итогам июля этого года средняя заработная плата работников на предприятии составила 50 468 рублей, а за аналогичный период прошлого года – 44 052 рубля. При этом, согласно статистическим данным, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по Волгоградской области за 5 месяцев 2022 года составила 39 897 рублей.
В настоящий момент на предприятии реализуется ряд инициатив, направленных на поддержку сотрудников. Для тех, кто готов зарабатывать больше, есть возможность получения доплат за совмещение должностей и повышение квалификации или разряда.
Кроме этого, на предприятии материально поощряется инициатива работников, направленная на улучшение любых процессов. Для молодых, энергичных и инициативных работников предприятия проводятся молодежная научно-практическая конференция и конкурс «Мастерская лидерства», по результатам участия в которых выплачиваются денежные премии.
Также, по словам Марины Вячеславовны, в разработке проект новой системы оплаты труда, переход на которую планируется с января 2023 года. Она обеспечит максимальную прозрачность и простоту начисления заработной платы.
Профсоюзная организация металлургического предприятия тесно работает с руководством и поддерживает конструктивный диалог между менеджментом завода и сотрудниками.
– На данный момент руководством предприятия проводится целый комплекс мер по улучшению условий труда работников «Красного Октября», – отметил председатель профсоюзной организации Юрий Лутченков. – Мы как представители заводчан часто посещаем цеха и подразделения предприятия и в курсе всех насущных и волнующих людей проблем. Сейчас работники чувствуют поддержку и заботу со стороны руководства. И индексация зарплаты, уже вторая с начала года, положительно влияет на настроение и мотивацию работников.
«Красный Октябрь» выполняет все социальные обязательства, предусмотренные Коллективным договором единовременные выплаты материальной помощи, в связи
– с рождением ребенка,
– при возвращении на завод после прохождения службы в рядах Российской армии,
– с окончанием без отрыва от производства вуза или ссуза,
– с длительным стационарным лечением (более 1 месяца),
– со смертью родственников.
Предприятие оплачивает профессиональное и плановое обучение работников, а также обучение, необходимое для повышения разряда и квалификации.
Работники могут воспользоваться льготными путевками в летние оздоровительные лагеря для организации отдыха своих детей. В 2021 году 134 ребенка отдохнули за счет предприятия. В этом году на отдых отправились 168 детей, 26 из них уже отдохнули на Черноморском побережье.
Также в этом году была организована бесплатная выдача первых блюд в заводских столовых.
А по итогам работы за 2021 год в январе всем работникам завода было начислено единоразовое материальное поощрение.
Все мероприятия, направленные на увеличение средней заработной платы, расширение пакета социальных льгот и гарантий, проводятся в целях закрепления работников на предприятии и повышения имиджа завода как работодателя при выборе предприятия кандидатами на трудоустройство. Повышение конкурентоспособности на рынке труда позволяет привлечь молодых специалистов.
Напомним, что на предприятии по-прежнему открыт ряд вакансий по рабочим специальностям. Узнать подробности можно в отделе кадров (каб. № 9) или по номеру телефона (8442)74-85-93. Подробный список вакансий здесь.
Также на предприятии продолжает действовать акция «Приведи друга», согласно которой сотрудник может порекомендовать знакомого на рабочие специальности и получить денежное вознаграждение в размере 5 000 рублей при его трудоустройстве.
В Волгограде не удалось продать маршрутку из парка обладмина
06.07.2025 14:54Экономика
06.07.2025 14:54
Росстат: зарплата волгоградцев за месяц выросла на 1,5 тыс. рублей
04.07.2025 21:20Экономика
04.07.2025 21:20
В ФНС объяснили, какие переводы между физлицами могут облагаться НДФЛ
03.07.2025 09:52Экономика
03.07.2025 09:52
В Банке РФ назвали волгоградцам выгоду от оплаты по QR-коду
03.07.2025 06:21Экономика
03.07.2025 06:21
Цены на бензин снова не удержали в Волгоградской области
02.07.2025 21:42Экономика
02.07.2025 21:42
Волгоградцы удивили смелыми мечтами о МРОТ: им надо 50 тысяч
02.07.2025 18:01Экономика
02.07.2025 18:01
Сувениры и спонтанные покупки: какие траты в отпуске южане признали бесполезными
01.07.2025 12:19Экономика
01.07.2025 12:19
Зато подешевели шубы: как подорожали еда и товары в Волгоградской области за год
29.06.2025 12:22Экономика
29.06.2025 12:22
Волгоградским организациям и предпринимателям напомнили о сроках уплаты налогов
27.06.2025 18:34Экономика
27.06.2025 18:34
«Красный октябрь» автоматизирует систему медицинских осмотров
27.06.2025 13:20 РекламаЭкономика
27.06.2025 13:20 Реклама
В Волгограде застройщик «Синара-Девелопмент» рассказал об инновациях и особой философии новых ЖК
26.06.2025 16:41 РекламаЭкономика
26.06.2025 16:41 Реклама
Компания «Сады Придонья» реализует масштабный проект по строительству нового завода
26.06.2025 12:50 РекламаЭкономика
26.06.2025 12:50 Реклама