В Волгограде муниципальным служащим урежут оклады и надбавки

Существенные сокращения должностных окладов и надбавок ожидает муниципальных служащих в 2017 году. Как сообщает ИА "Высота 102", на грядущем заседании городской думы депутаты рассмотрят законопроект "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Волгограда", новацией которого является сокращение доли гарантированных (базовых) выплат взамен на увеличение доли выплат стимулирующего и компенсационного характера. В 2017 году, согласно проекту решения, оклад муниципальных служащих будет сокращен по всем категориям должностей. Так, к примеру, оклад начальника отдела администрации, который составляет чуть более 17 тысяч рублей, предлагается уменьшить до 11 тысяч рублей. Оклад ведущего специалист администрации - с 10400 рублей до 8155 рублей, помощника главы Волгограда - с 20050 рубле до 13320 рублей, а главы администрации -  с 28400 рублей до 18600 рублей. Суммы, которых могут не досчитаться в своих кошельках сотрудники администрации, составят от 200 до 9800 рублей. Также будут урезаны надбавки за выслугу лет и классный чин на 5-17%. Размер материальной помощи муниципальным служащим также снизится. Вместо трех должностных окладов будут выплачивать два, размер которых, как уже сказано, будет итак урезан. Вместе с тем, планируется значительно увеличить стимулирующие выплаты, которые, как известно, не являются гарантированными. Если в действующем положении максимальная надбавка за особые условия муниципальной службы по всем должностям составляет 50%, то сейчас предлагается ее увеличить и дифференцировать. По высшим должностям - до 150%, по ведущим должностям - на 100%, по старшим и младшим должностям - на 80% и 60%. Денежное поощрение за качественно выполненные должностные обязанности вырастет от 100% по всем должностям до 230% оклада высшим должностям, до 200% - ведущим должностям, 180% и 120% - старшим и младшим должностям. Между тем, пока неизвестно,  насколько снизится или наоборот вырастет реальный доход муниципальных служащих в случае утверждения нового Положения о денежном содержании. Будут ли стимулирующие выплаты, которые не являются базовыми, выплачиваться регулярно или только в единичных случаях по усмотрению работодателя - сказать трудно. В заключении КСП Волгограда отмечается, что сравнительный анализ денежного содержания муниципальных служащих по новой схеме оплаты труда показывает, что расчет зарплаты, исходя из возможных максимальных надбавок,  не приведет к снижению месячных выплат по сравнению с действующей системой. Отметим, что в целом расходы на оплату труда, сформированные на 2017 год, как ожидается, не превысят норматив расходов, установленный региональной властью на 2016 год в размере 1 млрд 101 млн 666 тысяч рублей. 

Фото: rambler.ru