В Волгоградской области обеспечат дополнительные гарантии занятости молодежи

 С 1 января  2011 года  вступает в силу  Закон  Волгоградской области от  06.07.2010 г.  № 2070-ОД  «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области». Как сообщили ИА "Высота 102" в центре занятости города Волжский, настоящий Закон устанавливает правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест для отдельных категорий молодежи в Волгоградской области с целью обеспечения дополнительных гарантий занятости  молодежи, особо нуждающейся в социальной защите и испытывающей трудности в трудоустройстве. Квотирование осуществляется  для  следующих  категорий  молодежи: для несовершеннолетних граждан в возрасте от 16 до 18 лет из числа: детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; выпускников учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; освобожденных из учреждений уголовно-исправительной  системы или вернувшихся из специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа;  состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссиях по делам несовершеннолетних; детей из семей, в которых оба родителя (или единственный) признаны безработными; детей из малоимущих и (или) многодетных семей; детей из неполных семей, в том числе из семей, потерявших кормильцев; детей из семей беженцев и вынужденных переселенцев; прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма и  для молодежи в возрасте от 18 до 30 лет из числа выпускников учреждений начального, среднего и высшего проф. образования, ищущей работу впервые по полученной профессии  в течение 12 месяцев со дня окончания образовательных  учреждений. Квота устанавливается  для   работодателей  (независимо от форм собственности  и организационно-правовых форм),  у которых  среднесписочная  численность работников составляет  более 60 человек,  и составляет 1 % от среднесписочной численности  (0,6 округляется до целого значения числа -1),  с учетом уже работающих ранее принятых молодых граждан вышеуказанных категорий. Квота не устанавливается для: общественных и  религиозных объединений, органов государственной власти и местного самоуправления, организаций в стадии банкротства, ликвидации, реорганизации. Квота не может распространяться на рабочие места, где труд  несовершеннолетних запрещен, или условия труда не соответствуют нормам и  требованиям  законодательства  РФ. Работодатели, в соответствии с квотой, создают рабочие места за счет собственных средств. Периодом действия квоты является календарный год. Работодатели имеют право на ежемесячную  компенсацию расходов по созданию квотируемых рабочих мест за счет средств областного бюджета из расчета  минимального размера оплаты труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).  Закон опубликован в газете «Волгоградская правда» №126 от 14.07.2010г. и размещен в ИПС «Консультант плюс»: Волгоградский выпуск».