Правительство Волгоградской области на пороге новой "оптимизации" органов исполнительной власти

Глава региона также установил штатную численность сотрудников структурных подразделений. Так, в департаментах должно работать не менее 19 штатных единиц, в отделах – не менее 6 человек, в секторах – не менее 3 человек, а в секретариатах – не менее 2 человек. Теперь станет невозможным создание департамента или управления, если в них будет менее двух отделов. А должность заместителя начальника отдела может вводиться при численности этого подразделения не менее 10 штатных единиц. Глава региона лимитировал и количество заместителей руководителя органа исполнительной власти. Так, например,  при численности этой структуры до 100 штатных единиц может быть введена только одна должность заместителя руководителя органа исполнительной власти. Если число штатных сотрудников – от 101 до 150 человек – то количество заместителей не должно быть более двух. А если, например, штат того же министерства переваливает за 150 человек, то министр вполне может рассчитывать на трех замов. В постановлении также определено, что общая численность лиц, замещающих в органе исполнительной власти руководящие должности, не должна превышать 25% от установленной штатной численности.
Этот документ можно считать попыткой руководства Волгоградской области остановить безудержный рост начальников, которых основательно  «расплодилось» в органах исполнительной власти в последнее время. Источник в правительстве региона поясняет: «Ситуация с количеством начальников и их замов доведена до абсурда. Представьте, в одном министерстве в одном отделе работает всего 4 человека, так из них – один начальник, а один – заместитель. При этом должности начальников и замов предполагают оклады раза в два выше, чем у рядовых сотрудников».
Непонятно только, почему руководство Волгоградской области решило упорядочить структуру органа исполнительной власти только спустя полтора года после преобразования администрации региона в правительство, а не раньше. Между тем, одним из аргументов этой реформы была та самая «оптимизация» и усиление эффективности в деятельности органа исполнительной власти. Однако на деле «реформа» обернулась ростом штата чиновников, увеличением количества руководящих должностей и образованием новых структурных подразделений.