Иди в ИТ: «Ростелеком» рассказал волгоградской молодежи о преимуществах цифровых профессий

«Ростелеком» принял участие в конференции «Цифровые горизонты: образование нового поколения», состоявшейся на площадке колледжа цифровых технологий «Топ Айти» («TOP IT») в Волгограде. Эксперты рассказали старшеклассникам, абитуриентам и родителям о перспективах ИТ-профессий и преимуществах работы в структуре национального провайдера. Из года в год «Ростелеком» подтверждает статус привлекательной для трудоустройства компании и входит в топ-50 лучших работодателей России.

Сергей Пулинец, директор Волгоградского филиала ПАО «Ростелеком»:

– Технологии стали неотъемлемой частью бизнеса, образования, медицины, транспорта, государственного управления. Каждый сервис, приложение или умная система требуют участия профессионалов: разработчиков, аналитиков, сетевых инженеров, специалистов по кибербезопасности. И этот спрос устойчиво растет.В ИТ-индустрии не смотрят на количество лет в трудовой книжке, а обращают внимание на желание развивать навыки, на способность мыслить нестандартно. «Ростелеком» поддерживает молодых, выбравших технологичные профессии, и создает условия для их карьерного роста.

Анна Узьмова, директор Волгоградского филиала международного колледжа цифровых технологий «Топ Айти» («TOP IT»):

– Мы стремимся дать нашим студентам цифровые знания, которые актуальны работодателю, поэтому в рамках учебного плана организовываем встречи с экспертами ведущих компаний. «Ростелеком» – стратегический партнер государства по цифровизации всех сфер экономики и социальной жизни. Опыт колоссальный. На таких конференциях ребята наглядно убеждаются, насколько востребованы цифровые профессии. Крупные компании заинтересованы в айтишниках, готовы помочь с обучением, трудоустройством, адаптацией. 

HR-эксперт «Ростелекома» познакомил аудиторию с направлениями бизнеса и кадровой политикой национального провайдера, уделив особое внимание молодежным программам. Начать сотрудничество с «Ростелекомом» можно еще будучи студентом, подав заявку на оплачиваемую стажировку «Твоя первая». Участие в программе от 20 часов в неделю легко совмещать с учебой. В зависимости от направления студент может выбрать формат работы: офис, гибрид или удаленка. Другая программа «Цифровая практика» направлена на развитие профессиональных навыков на базе настоящих задач «Ростелекома». Студент берет проект, выполняет его при поддержке кураторов, получает уникальный опыт плюс пополняет свое портфолио реальным бизнес-кейсом. 

Наталья Харитонова, HR-бизнес-партнер Волгоградского филиала ПАО «Ростелеком»:

– Наша внутрикорпоративная культура строится на принципах взаимной поддержки, образования и развития. Молодые специалисты – это энергия, идеи, будущее нашей компании. Развивая их потенциал, мы не просто обучаем отдельных сотрудников – мы инвестируем в долгосрочный рост телеком-отрасли, в цифровой суверенитет нашей страны.Мы создаем среду, чтобы каждый молодой специалист почувствовал свою ценность и понимал, что его вклад меняет действительность к лучшему.

Многих участников конференции интересовала перспектива карьерного роста в «Ростелекоме» после трудоустройства. Наталья Харитонова подробно рассказала об образовательных треках для сотрудников до 35 лет. В частности, программа «Твоя траектория развития» помогает построить карьеру в компании через осознанность и планирование. Платформа «Твоя точка роста» дает возможность поработать с коучами, менторами и карьерными консультантами. Насколько эффективна поддержка молодых специалистов в компании, рассказал Игорь Костерин, который пришел работать в «Ростелеком» в 2016 году специалистом дистанционной сервисной и технологической поддержки.

Игорь Костерин, директор центра эксплуатации Волгоградского филиала ПАО «Ростелеком»:

– С первых дней ощущал поддержку коллектива и своего наставника, участвовал в молодежных программах, проходил дополнительные курсы, не стеснялся предлагать идеи.И вот за десять лет я вырос до руководителя технического подразделения. В «Ростелекоме» есть уникальный шанс узнать, как устроены процессы на практике, зарекомендовать себя как перспективного специалиста еще до выпуска из вуза. А дальше только «зеленый свет». Здесь услышат и помогут расти. Мой путь – прямое тому подтверждение. 

Дополнительная информация о кадровой политике «Ростелекома» доступна на сайте компании.

Фото: «Ростелеком».

Реклама. ПАО «Ростелеком», ИНН 7707049388