Из 59 участников конкурса на включение в кадровый резерв мэрии Волгограда в финал прошли только 27. Как сообщили ИА «Высота 102» в пресс-службе администрации города, большинство желающих стать чиновниками не смогли подготовить домашнее задание – «эссе». Часть конкурсантов покинули проект после индивидуального собеседования и тестирования. Кто-то не справился с вопросами на знание законодательства о муниципальной службе, еще несколько человек не смогли раскрыть свои личностные и деловые качества.

На последнем этапе состязания соискатели вакансий презентуют членам жюри свои предложения по развитию города в различных сферах - молодежной политики, туризма, культуры, образования, спорта, экономики, управления муниципальным имуществом и др. 

На включение в кадровый резерв мэрии претендуют руководители учреждений, малых и средних предприятий, менеджеры-управленцы, юристы, финансисты, экономисты. Средний возраст кандидатов составляет 37 лет.

Открытый конкурс по отбору претендентов на замещение руководящих должностей администрация города объявила в конце декабря 2018 года. Его задача – привлечь к работе талантливых и квалифицированных специалистов, желающих внести свой личный вклад в развитие города.