Дирекция гаража администрации Волгоградской области не скупилась на премии для себя

Судя по зарплатным ведомостям, средняя зарплата водителя, как установили  ревизоры, в 2011 году составляла  32 тысячи рублей. Месячный  заработок экс-директора гаража Юлии Талалайкиной составлял   94 тысячи рублей, замдиректора – 84,7 тысячи рублей, главбуха – 69,3 тысячи рублей, начальников отделов  - 45 тысяч рублей.   В результате фонд оплаты труда в ГУ  за прошлый год увеличился на 14% и составил  115, 3 млн рублей. В дирекции этот феномен объяснили как объективными причинами, такими как: увеличение числа работников, индексация зарплат бюджетников с первого октября на 6,5%, так и субъективными. Мол, зарплаты сотрудников возросли, объяснило руководство гаража, еще и в связи с «увеличением числа командировок», а также «возросшей интенсивностью работы».

Между тем, как установили проверяющие, в конце года за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда коллективу была выплачена годовая премия в сумме 5,6 млн рублей. Этот факт аудиторы КСП расценили как свидетельство некачественного планирования бюджетных расходов и ненадлежащего исполнения аппаратом администрации области полномочий главного распорядителя бюджетных средств. Как итог, делают вывод ревизоры в КСП, налицо «некачественное планирование фонда оплаты труда".  Это и не удивительно, ведь в исполнительной дирекции отсутствуют положения, регламентирующие порядок формирования общей зарплатной суммы. Процесс начисления жалований регламентировался лишь областным законодательством и положением ведомства  об оплате труда. В последнем документе КСП заинтересовал пункт, согласно которому  размеры компенсаций и стимулирующих выплат определяются, в том числе, коллективным договором, которого  по факту не существует. При «раздаче слонов» руководство учреждения опиралось на Правила внутреннего распорядка, которые были предоставлены в контрольно-счетную палату. Однако в этом нормативном акте проверяющие все равно не нашли положений о порядке формирования фонда оплаты труда. «В результате не представляется возможным осуществить оценку запланированного  и использованного объема бюджетных средств на оплату труда на предмет их обоснованности», -  говорится в акте проверки КСП.  Это обстоятельство, считают аудиторы, является коррупциогенным фактором.