Проведение аттестации артистического персонала для определения соответствия  квалификационным требованиям по занимаемым должностям запланировано ГБУК «Волгоградская областная филармония». В связи с повышенным вниманием к учреждению со стороны надзорных и контролирующих органов соответствующий приказ подписала руководитель учреждения, сообщили ИА «Высота 102» в филармонии.  В аттестационную комиссию войдут эксперты отрасли культуры из Волгоградской области и приглашенные федеральные эксперты. Для проведения аттестация артистов запланировано прослушивание, просмотр отдельных концертных программ, собеседования. 

В Трудовом законодательстве РФ действует норма, закрепляющая обязательное прохождение аттестации. В основных положениях о порядке проведения этой процедуры в отношении  работников учреждений культуры и искусства Минкультуры РФ указано, что периодичность аттестации определяется самим учреждением. В частности,  в областной филармонии согласно нормативным актам плановая аттестация проводится один раз в три года. Задача предстоящей аттестации - формирование максимально эффективного и профессионального творческого коллектива.  Однако бывшее руководство учреждения не соблюдало принятые им же положения. Так, последняя аттестация проводилась в 2012 и 2013 годах. В свою очередь из девяти подразделений было аттестовано только два: сектор исполнительского искусства и хоровая капелла филармонии. Последняя аттестация Волгоградского академического симфонического оркестра проводилась аж  в 2007 году.

Напомним, новым  директором филармонии после увольнения бывшего руководителя Виктора Кияшко была назначена Светлана Матова. После смены руководства некоторые работники областной филармонии обвинили ее в попытке развала коллектива симфонического оркестра. В частности, предъявлялись претензии о нежелании заключать контракт с дирижером Юрием Серовым. В свою очередь, Юрий Серов заявлял информагентству ИА «Высота 102», что находит общий язык с руководством учреждения.  Между тем, новому директору пришлось разгребать «авгиевы конюшни» - наследство, оставшееся после бывшего руководства. Так, КСП Волгоградской области обнаружила  ряд нарушений в деятельности, которые касаются формирования зарплатного фонда, нецелевого, неэффективного и непрозрачного расходования средств, совершения неправомерных действий с госимущетсвом, невыполнения государственного задания, необоснованного предоставления льготных билетов и ряда других вопросов.