В течение нескольких недель руководители различных подразделений производственного комплекса «Садов Придонья» посещали образовательные курсы по правильному подбору кандидатов, организации адаптации новичков на рабочем месте. Как уточнили ИА «Высота 102» в пресс-службе компании, курс состоял из нескольких занятий по теории и практике, а также письменные задания.

«Руководители среднего звена регулярно повышают свою квалификацию в профессиональной сфере, – говорит менеджер отдела персонала «Садов Придонья» Татьяна Никифорова. – Но в их ответственность входит и подбор на работу новых сотрудников, поэтому мы решили, что техника адаптации работников на предприятии – интересная тема для наших коллег». 

Пятнадцать руководителей открыли для себя множество современных методов и приёмов, чтобы подбор и адаптация новичков проходили быстрее. На занятиях были отмечены и допускаемые во время проведения собеседований с кандидатами типичные ошибки, а также найдены пути их исправления.

По словам Татьяны Никифоровой, в пользу регулярности данных курсов проголосовали все слушатели, так как аспект взаимоотношений руководителей с новыми сотрудниками очень важен – от них зависит не только перспектива дальнейшей работы кандидата, но и общая производительность. 

На сегодняшний день разрабатывается программа для обучения руководителей среднего звена в сельскохозяйственной отрасли компании.