В Волгоградском государственном техническом университете прошла ярмарка вакансий. Представители 40 предприятий и организаций пришли в университет, чтобы познакомить выпускников со своими кадровыми запросами. МУП «Горводоканал г. Волгограда» впервые участвует в таком мероприятии. Начальник отдела кадров предприятия Людмила Малахова пояснила ИА «Высота 102», что это связано с изменениями в кадровой политике Горводоканала.

«Мы готовы не только заполнять имеющиеся вакансии, но и работать на перспективу, готовя кадровый резерв предприятия, – уточнила Л. Малахова. – В частности, к 2017 году будет построена новая водоочистная станция в Краснооктябрьском районе, мощная и современная, на ней должны работать грамотные люди, которых нужно готовить уже сегодня. Провожая наших специалистов на пенсию, мы должны четко понимать, кто придет им на смену. Поэтому мы приглашаем студентов и на работу, и на практику».

В МУП «Горводоканал г. Волгограда» утвержден документ, в котором зафиксированы принципы кадровой политики предприятия. Несмотря на все сложности, трудную и ответственную работу, рекрутинговыми сайтами Горводоканал неоднократно признан привлекательным работодателем. Своевременная выплата конкурентоспособной на региональном уровне зарплаты, лучшая в отрасли профсоюзная организация, бережное отношение к ветеранам, преданный делу коллектив, – все это побуждает наших работников приводить сюда своих детей и внуков. Это отношение к коллективу, к работе предприятие намерено сохранить.

Участвовавшие в ярмарке представители Горводоканала отметили, что общение со студентами было очень продуктивным. Все, кто по итогам общения на ярмарке пришлет резюме, будут приглашены на встречу с руководством предприятия, которая состоится после майских праздников.