Роструд разъяснил, как следует работодателям оформлять невыход сотрудников на работу из-за воздушной тревоги, ракетной или беспилотной опасности.

В случае, если работник не может приступить к своим обязанностям из-за внешней угрозы, то работодатель вправе объявить простой. Трудовой кодекс РФ квалифицирует простой, как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Оплата такого периода регулируется частью 2 статьи 157 ТК РФ, а именно в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Мы в МАХ: https://max.ru/v102ru Подписывайтесь!