Сервис «Оценка талантов» проверит способности кандидатов

Общество 22.06.2016 14:01 Реклама
0
22.06.2016 14:01 Реклама


Портал для поиска работы и персонала HeadHunter  запустил сервис «Оценка талантов». Он включает в себя три теста: профессиональный личностный опросник OPQ, тест числовых способностей и тест вербальных способностей. В условиях нестабильной экономической ситуации на первый план выходит эффективность каждого сотрудника, поэтому все больше внимания уделяется оценке персонала еще на этапе подбора. Как сообщили ИА «Высота 102» в компании, статистика сервиса показала,  для каких должностей в компании российские рекрутеры чаще всего используют профессиональные инструменты оценки.
Личностный опросник OPQ - удобный способ сравнить кандидатов по компетенциям, которые у них выражены ярче всего. Чаще всего его  используют для тех позиций, где соискатель может пустить пыль в глаза даже опытному рекрутеру: это руководящие должности, продажи и управление финансами.
При выборе руководителей рекрутеры обращают внимание на критичные для руководства компетенции: принятие решений, осуществление оперативного руководства, влияние, планирование, коммерческое мышление. Желательно, чтобы эти компетенции были проявлены у кандидата хотя бы на 3 балла.
Навыки продаж и общения с клиентами также проверяют не только у «продажников»: легкость вступления в контакт, влияние и убеждение, изложение и представление информации, стрессоустойчивость, ориентация на клиента часто нужны и управленцам.
Около 12% работодателей используют личностный опросник при найме бухгалтеров. Если это не рядовая должность, а позиции единственного или главного бухгалтера в компании, то она предполагает управление процессами, методологией, людьми и большое количество внутренних взаимодействий. Для того, чтобы успешно с этим справиться, требуются компетенции, которые оценивает OPQ.
Среди должностей, которые проходят тест числовых способностей, есть и маркетологи, и HR-менеджеры. На этих должностях сотрудникам необходимо анализировать числовые данные — траффик, источники продаж, воронку подбора и внутреннюю аналитику, — и постоянно связывать их с бизнес-задачами и результатами работ. Но чаще всего числовой тест назначают сотрудникам из сферы продаж и бухгалтерии, управляющим и аналитикам.
Тест вербальных способностей в основном используют для сотрудников сферы продаж и бухгалтерии. Тем, кто работает с числами, приходится составлять отчеты и работать над представлением результатов своей деятельности. Например, работодатели, которые использовали этот инструмент, подчеркивают, что им важно, чтобы бухгалтер умел доступно излагать информацию, доносить свою позицию другим сотрудникам компании.
Способность хорошо излагать свои мысли, анализировать и делать правильные выводы также важна для специалистов по продажам. Выбирая соискателей с хорошими вербальными способностями, можно быть уверенным, что они освоят товарную линейку и смогут представить ее клиентам.
«Обычно «Оценку» проходят самые важные и ответственные для бизнеса должности: бухгалтеры, управленцы, сотрудники отдела продаж, – рассказала руководитель карьерного направления HeadHunter Марина Хадина. – Они непосредственно влияют на эффективность бизнеса и принятие решений. Поэтому эти затраты на оценку оказываются самыми окупаемыми: они снижают риски, которые несет при найме работодатель, и помогают прогнозировать финансовые результаты компании».
 
 
 

Есть новости? Пиши и звони в редакцию: +7 (937) 55-66-102
29.03.2024 12:23
0
29.03.2024 12:13
0
29.03.2024 11:22
0
29.03.2024 10:12
0
29.03.2024 10:01
0
29.03.2024 09:13
0
29.03.2024 07:22
0
29.03.2024 06:50
0
28.03.2024 21:52
0
28.03.2024 20:24
0
28.03.2024 19:24
0
28.03.2024 19:10
0
28.03.2024 16:53
0
28.03.2024 16:23
0
28.03.2024 15:45
0