Закон об оплате труда сотрудников госучреждений Волгоградской области ожидают коррективы

Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области внес в облдуму проект поправок в закон об оплате труда работников государственных учреждений региона. Как сообщает ИА «Высота 102», руководитель ведомства Дмитрий Локтионов в сопроводительных документах к проекту указывает, что дополнительных расходов бюджета предлагаемые нововведения не потребуют. Между тем, новый вариант закона и нынешний содержат некоторые любопытные расхождения. Так, согласно проекту закона, предельный уровень средней зарплаты руководителей ГУПов, ГБУ и ГКУ устанавливается в кратном отношении к средней зарплате работников этих учреждений в кратности от 1 до 8. Примечательно, что в действующей редакции закона это положение звучит аналогично с тем лишь отличием, что предельный размер получки руководителя учреждения рассчитывается без учета заработка его заместителей и главного бухгалтера. Согласно закону, все эти должностные лица получают на 10-30% ниже своего начальника. Таким образом, логично, что величина средней зарплаты сотрудников госучреждений возрастет с учетом жалования этих высокооплачиваемых работников. А это, в свою очередь, может отразиться на максимальном размере выплат начальнику.

Еще одно изменение в законе касается вопроса индексации зарплат работников государственных учреждений. В настоящее время, такое решение закрепляется нормативным правовым актом администрации региона «в пределах средств, утвержденных законом об областном бюджете». Последнюю фразу авторы проекта поправок предлагают из закона исключить. Следовательно, если повышенный фонд зарплаты превысит заложенные лимиты в казне, то областной думе придется вносить в бюджет коррективы.

Напомним, в минувшем году ИА «Высота 102» не единожды в своих публикациях поднимало тему щедрых выплат руководителям учреждений и коммерческих организаций, принадлежащих Волгоградской области. Проверкой контрольно-счетной палаты Волгоградской области тогда были выявлены многочисленные нарушения при начислении немалых сумм начальникам этих структур. Так, директора некоторых учреждений получали миллионные компенсации при увольнении, многотысячные выплаты за сложность и напряженность «ударной» работы. Например, руководитель  ГАУ ВО «Спартак-Волгоград» в среднем в месяц получал 343 тысячи рублей, ВО ГУП «Волгофарм» - 238 тысяч рублей, ОАО «Волга-Медиа» - 116 тысяч рублей, ГАУ ВО «ФК «Ротор» - 339 тысяч рублей, ГУП «Заря» - 195 тысяч рублей, ГБУ «Центр сопровождения торгов» - 105 тысяч рублей. 

В конце 2014 года губернатор подписал постановление, которым ограничил неуемную трату бюджетных средств на выплату надбавок, премий и материальной помощи руководителям государственных учреждений. После чего, у зарплат начальников, не имевших предела в денежном исчислении, появился «потолок». При самом минимальном штате, т. е менее 10 человек, оклад руководителя может быть только в два раза больше, чем в среднем у подчиненных. Если коллектив состоит из 500 человек и более, то зарплата руководителя может быть выше до 8 раз, чем в среднем у остальных работников.